BILDUNGSMANAGEMENT
Selbstorganisiertes Lernen
Lernen, wo, wann und wie man mag wahr bisher meist geprägt davon, was die Lehrperson/Trainer von den Lernenden verlangte und somit nicht auf die individuellen Bedürfnisse des einzelnen abgestimmt. Gerade die neuen Lehrformen mit der zu Hilfenahme der digitalen Medien geben dem Lernenden die Möglichkeit der Selbstorganisation und somit den eigenen Lernbedarf, die eigenen Ziele und die eigenen Lernwege selbständig zu erforschen:
- Man lernt das, wo man ganz besonders besser werden muss
- Man lernt, wenn man Zeit und Lust dazu hat
- Man lernt wenn man gerade ein aktuelles Problem zu lösen hat (next by the job)
- Man hat Einfluss was man gerade lernt
Wir senden gerne nähere Informationen.
Benützen Sie dazu bitte unser Formular!
Die traditionellen Formen des Lernens und Methoden greifen zu kurz. Es gilt, das ganze Potenzial menschlichen Lernens zu wecken und zu pflegen. Dafür brauchen Unternehmen eine neue Lehr- und Lernkultur die:
- aktives, handlungsorientiertes und persönlichkeitsbildendes Lernen ermöglicht
- sich innovativer, individuell abgestimmter und kreativer Lernformen bedient
- selbstorganisiertes Lernen unterstützt
die vielfältigen Möglichkeiten neuer Medien nutzt, dabei aber auch deren Grenzen nicht übersieht.