PERSONALENTWICKLUNG
Führungskräftetraining
Aktivierung und Motivation der Mitarbeiter hängen letzten Endes von der Fähigkeit der Führungskraft ab, ihre zentralen Aufgaben zu erkennen und best möglich zu erfüllen.
Inhalte:
- Was heißt führen?
- Zentrale Aufgaben von Führungskräften
- Kenntnis der Bedürfnisse der Organisation sowie der Mitarbeiter(innen)
- Erkennen des eigenen Führungsstils und Führungsverhaltens
- Analyse der Vor- und Nachteile des jeweiligen Führungsstils
- Werte und Motive
- Wege der Einflussnahme
Wir senden gerne nähere Informationen.
Benützen Sie dazu bitte unser Formular!
Zweck und Ziel der Organisation ist es, die Stärken der Menschen produktiv und ihre Schwächen unwesentlich zu machen!
(Peter F. Drucker)
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Teamdesign, Teamentwicklung
Begleitung bei betrieblichen Veränderungsprozessen